新時代 吉祥寺南口店 月8休み正社員

Recruitment

仕事内容

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2020年4月にオープンした大衆居酒屋『新時代』!
駅前90席のフランチャイズ店で、将来の店長候補を募集中!!
業界未経験スタートでもOK!しっかり成長できる環境が整っています。
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☆ こんなお仕事です! ☆
店長としての店舗マネジメントを中心に、ホールでの接客対応・キッチン調理など幅広くお任せしていきます。

当店はホール、キッチンの兼業です!
オープン前に簡単な仕込み、営業中は調理と接客をお願いしていきます。
何よりもお客様に楽しんでもらうことを軸に置き、不便を感じさせぬよう気の利いた対応を心掛けて下さい!
そして、何度もリピートしてもらえる居心地の良いお店創りを目指して欲しいです♪

★ 労働環境に自信アリ!!やりがいも◎! ★
“人材”ありきの事業を展開しているため、人を育て、人を守るために、企業としてできることを最大限行っています!
また、店長は勤続18年選手であり、かなりプラス思考の店長なので、成功するためのノウハウを色々と伝授していけます。
仮に業界未経験スタートだとしても、2~3年を目処に店長を目指すことができます!!
今後の店長ポストを目指し、ぜひ意欲的に挑戦してください。

≪ 充実の待遇&休暇&福利厚生 ≫
●社保完備・住宅手当支給・家族手当支給・業績連動賞与あり。
●昇給年1回。
●夏季休暇(2日間)・年末年始休暇(30日、1日、2日)・有給休暇・慶弔休暇!
●年間3~4回の社内レクリエーション実施。
●様々なスキルが学べる、外部研修制度あり。
●繁盛店視察ツァー。
●感動体験手当支給。
●お互いを認め、感動を共有する、AWARDの実施。
などなど・・・

お客様の笑顔のために働くスタッフだから、先ずは自分達が幸せを実感し、感動を共有をする事が大切です。
そんな、長く働ける環境作りを今後も推進し、スタッフと家族を大切にしていきます☆

新時代仕事風景
新時代仕事風景

新時代 吉祥寺南口店 月8休み正社員

職種

月8休み飲食店接客

店名

新時代 吉祥寺南口店

勤務地

〒180-0003
東京都武蔵野市吉祥寺南町1-3-3 吉祥寺南口ビル 201

給与

290,000円〜 上記給与に住宅手当(2万円含む)+諸手当

□月休8日あり:基本22日出勤の中、1日の実働が8時間と含み残業が22時間で、月の総労働時間は、198時間です。
22〜29時の間は、深夜手当が付きます。
また、198時間及び1日の実働時間を超えたところより、残業代、深夜残業代支給あり。

固定残業 22時間:32,500円含む
《 研修期間3ケ月間あり 》
★研修期間中の基本給は、マイナス2万円になります。
尚、経験に応じて研修期間短縮や前職の給与を考慮するなど、応相談になります。

《 年収例!》
・店長 650万円~
・一般社員 450万円~

勤務時間

9時~翌5時(実働9時間/シフト制/休憩1時間)
①9時〜19時
②14時〜24時
③19時~翌5時
上記いずれかのシフト

<営業時間>
11時~翌5時

休日・休暇

■月休8日制
※休めなかった分は、当月内に残業代でお支払いします!

⇒基本は22日出勤の中、1日の実働が8時間+含み残業が22時間。
月の総労働時間に換算すると、飲食業界では高水準の”198時間”!
1日の含み残業1時間を超えた9時間以降は、「残業代・深夜残業代」が別途付きます。
※22〜29時間は深夜手当が付きます
■夏季(2日間)・年末年始休暇3日間(31日、1日、2日)、有給休暇、慶弔休暇あり
※当社就業規則による

手当

家族手当(配偶者有りで、1万円。子供1人以上で5千円。)

昇給

年1回(4月)
但し、実績・評価により、時期問わず昇給することもあり。

待遇

残業手当、深夜手当(22時以降)、繁盛店視察周り会、各種勉強会、社内レクリエーション(昨年はボーリング大会をしてから、東京湾クルージングに行きました!)

■昇給年1回(4月)
但し、実績・評価により、時期問わず昇給もあります

■業績連動での賞与
(店舗によりますが)年間に月給0ケ月〜4ケ月分を支給

■住宅手当(2万円)
■家族手当(配偶者有りで1万円、子供1人以上で5千円を支給)
■雇用・労災保険

応募条件

ジャンル問わず飲食店経験者歓迎!
※ヤル気があれば未経験者も大歓迎☆

賞与

業績連動賞与あり。(店舗によりますが、年間に月給~4ケ月)

福利厚生

社会保険完備、繁盛店視察周り会、社内レクリエーション(昨年は、ボーリング大会してから、東京湾クルージングしました。)

その他

交通費全額支給、制服貸与、賄いあり。

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新時代 吉祥寺南口店


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3.個人情報に関する法令および規範などの遵守

個人情報に関する法令およびこれに基づく各種ガイドラインなどの規範を遵守し、かかる法令などを遵守するための個人情報保護規程、その他のコンプライアンス・プログラムを策定し、遵守する。

4.コンプライアンス・プログラムの継続的改善の実施

個人情報を正確に取扱い、適切に利用するため、またその保護を徹底するため、コンプライアンス・プログラムの継続的な見直しおよび徹底を行う。

株式会社アクシス
代表取締役社長  馬部 博幸

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