２０２６年９月２５日（金）

【目に見えるものと、見えないもの？】

朝起きて、まず考え始めたこと？働きがいのある会社とは？

＊やりがいとは何か？
＊働きがいとは何か？
＊働きやすさとは何か？
＊生き甲斐とは何か？
＊従業員満足度とは何か？

から始まり・・・

始めの３つは？
世界基準のGPTW（働きがいのある会社研究所）なら？
やりがい × 働きやすさ ＝ 働きがい

それを
ソフトライングループ流に言い換えると・・・
これに、
生き甲斐を加えるなら？

（やりがい＋生き甲斐）× 働きやすさ ＝ 本物の働きがい

になる。。。

それぞれの概念は？

★やりがいは？
「この仕事をやっていて良かった」という瞬間の感覚。

★生き甲斐は？
やりがいよりもっと深いもの。
「自分はなぜここにいるのか」という存在意義の話です。
仕事を通じて自分が社会や誰かの役に立っているという確信です。

★働きがいは？
やりがいと生き甲斐を合わせた概念です。
成長・貢献・使命の3つが揃ったとき、人は「来たくなる」職場を感じます。
GPTWが測っているのはここです。

★働きやすさは？

環境・条件・制度の話です。

給与、シフト、人間関係、評価の公平感。これが満たされていないと人は辞めます。

でも満たされても、それだけでは人は来たくなりません。

◆従業員満足度（ES）とは？
従業員満足度を上げる最短の一手は？
実は制度でも給与でもありません。

「上司に認められた」
「仲間に感謝された」
「自分の仕事が誰かの役に立った」

この3つの体験を、毎日一人でも多くのスタッフが感じられる職場をつくること。

そんなことを想い、考えながら・・・
１年半ぶりほどの飲食店の新店舗が、もうすぐ出来上がります。
工事期間の４分の３の期間は、終了。

いつも思うが？
これ？
残りの期間で完成するんか？
と。。。